1.负责组织制定、落实深化校内人事制度改革的各项实施方案；

2.负责学校人力资源的管理、配置、规划与人才交流工作，做好学校人员编制管理、各类岗位设置与聘用管理、年度进人计划编制、人员调配与安置、公开招聘、临时用工审批、聘用合同鉴证以及未聘人员的安置管理等工作，建立、维护学校人事信息管理系统，提高人事工作科学化、现代化水平，编制报送各类人事工作统计报表，并进行分析；

3.负责学校教职工退休、退职、辞职以及高级专家返聘、延聘的办理和审核以及教职工的考勤管理工作，办理教职工的请假、休假、销假等事宜；

4.负责处级以下（不含处级）教职工年度考核与奖惩工作。5.负责部门交办的其他工作。